Conférence de presse

Afin de partager avec vous notre expérience au Laos, une conférence de presse est prochainement organisée :

Projet Nord Sud : De belles rencontres
Handicap et accessibilité : Trois organisations belges au Laos

Lundi 20 avril 2009 dès 10h
Maison de la Vie Associative et des Loisirs
Avenue du Roi Albert 641 à 7012 Jemappes

Mercredi 1er avril

La mission se termine ici, avec notre dernière journée au sein de l'équipe d'Handicap International Laos. Aussi, afin de clôturer notre séjour, la journée sera placée sous le signe de l'évaluation et des traditionnels au revoir...

Après un débriefing très positif avec Lorenzo Villa et Luc Delneuville, une évaluation sera proposée à l'équipe, toujours aussi studieuse et concentrée qu'au premier jour : 10 questions pratiques concernant les différents types de handicap leur seront ainsi proposées, l'occasion pour chacun de synthétiser toutes les informations partagées ensemble durant cette mission.


Un passage au sein des bureaux de LDPA sera également l'occasion de discuter de l'impact de notre venue au Laos sur le travail de l'association et sur la continuité de leur collaboration avec Handicap International.

Finalement, nous serons chaleureusement remerciés par les membres d'Handicap International ayant participé à cette mission enrichissante, chacun ne manquant pas de souligner l'apport positif de ces quelques jours de travail ensemble.

C'est donc la tête remplie de souvenirs mais également de nouveaux projets que nous quitterons le Laos demain...
Et si, de notre passage à Vientiane, nous retenons de nombreux moments de partage, de travail et d'écoute ; nous n'oublierons pas non plus l'accueil chaleureux, le respect et le sourire sincère des habitants...

Mardi 31 mars

(La fin de notre séjour à Vientiane ainsi que le retour en nos bureaux ayant été bien chargés, veuillez nous excuser pour le retard de ce récit...)

Afin de visualiser ce qui avait été décrit la veille, la journée de mardi sera consacrée à "l'expérimentation".
En effet, si la précédente journée fût un peu plus théorique, nous avons misé sur l'aspect pratique afin de marquer les esprits, et de mieux se rendre compte des difficultés que rencontrent les personnes handicapées au quotidien.

C'est ainsi que Monique, cheminant de l'entrée d'Handicap International jusque dans les bureaux, permettra à chacun de mieux visualiser les différents obstacles qui se hissent devant les personnes à mobilité réduite, obstacles qui paraissaient alors dérisoires aux yeux de personnes valides.
Philippe rejoindra ensuite Monique dans sa démarche, soulignant les difficultés de mobilité des personnes déficientes visuelles.

Certains membres de l'équipe d'Handicap International se risqueront même à une mise en situation au sein de leurs locaux...

Finalement, Julie et Philippe proposeront des outils offrant une meilleure accessibilité aux personnes déficientes mentales et auditives, notamment via une bonne signalisation et la méthode "facile à lire".

Encore une fois, cette journée fût ponctuée de nombreuses questions de la part des participants, preuve de leur intérêt sincère quant à cette problématique.

Lundi 30 mars

Comme nous vous l’annoncions précédemment, nous inversons les rôles aujourd’hui pour ne plus être spectateurs mais bien participer en tant qu’acteurs.

Le leitmotiv pour les 3 jours à venir pourrait se résumer en une phrase, autour de laquelle sera notamment organisée cette journée : « Si vous comprenez mieux les personnes handicapées, alors vous comprendrez mieux leurs besoins ».

Aussi, dans un premier temps, nous définirons chaque type de handicap (physique, mental, visuel et auditif) afin de mieux les cerner et de mieux comprendre les personnes porteuses d’un handicap.

Dans un second temps, nous expliquerons les conséquences de ces différents handicaps sur la vie quotidienne des personnes handicapées.

Les nombreuses questions posées par l’équipe d’Handicap International nous prouveront rapidement l’intérêt de ces personnes, leur envie sincère, d’en apprendre plus…

Finalement, nous terminerons la journée en leur donnant rendez-vous demain pour la suite de cette réflexion, constamment axée sur une relation « d’humain à humain ».

Présentation de notre équipe

Ce week-end fût l’occasion d’élargir notre connaissance de la capitale laotienne mais aussi, de préparer la semaine à venir...

Mais avant d’entrer dans le vif du sujet, un élément essentiel manque à ce blog … car si vous connaissez déjà le but de notre mission au Laos, sans doute ignorez-vous encore qui sommes-nous…

Voici donc un petit aperçu des 4 personnages qui composent notre dynamique équipe :

Luc, notre GO dévoué grâce à qui nous vivons cette aventure enrichissante, est responsable du programme Nord/Sud au sein d’Handicap International Belgique… Et ne manque jamais de nous apprendre de nombreuses anecdotes historiques sur le pays.

Philippe, notre porte-parole en matière de déficience visuelle, n’hésitant pas à allier travail et humour, est directeur de l’asbl Passe-Muraille, qu’il a créée voilà 10 ans. C’est aussi le spécialiste du groupe et notre guide de référence en matière « d’accessibilité technique ».

Monique, maman d’une grande et joyeuse tribu, porte-parole des personnes en chaise roulante, n’hésite jamais à rappeler que la personne handicapée est avant tout un être humain qui ne se résume pas à une chaise roulante ou à une déficience quelconque.

Julie, la benjamine de l’équipe, porte-parole des personnes déficientes mentales suite à son travail au sein de l’AFrAHM asbl, tente quotidiennement de vous faire vivre notre aventure laotienne au travers de ce blog.

En bref, voilà une équipe de personnes complémentaires, passionnées par cette aventure et convaincues de l’apport positif du partage de leur expérience …

Vendredi 27 mars

(Suite à un problème de connexion Internet, voici la suite de nos aventures avec un peu de retard…)

Ce vendredi 27, nous passons la journée au sein des bureaux d’HI Laos. Au programme aujourd’hui, nous prendrons connaissance du point de vue des membres de leur équipe à propos de l’accessibilité : chacun y expliquera en quelques mots ce que signifie ce terme pour lui, et ce que cela implique dans la vie quotidienne pour une personne handicapée.

3 notions ressortiront principalement de ce tour de table, à savoir :

• Accessibilité physique (problèmes de mobilité) ;
• Accessibilité « sociale » (avoir accès à l’éducation, à l’information, …) ;
• Ainsi que l’attitude et le comportement des personnes valides, qui peuvent être un frein à l’accessibilité (accéder à un emploi, intégrer un groupe de personnes, …).

Nous profiterons ensuite de l’après-midi pour travailler ensemble sur différents questionnaires mis au point par cette équipe, destinés à mieux cerner les besoins des personnes handicapées sur leur lieu de travail.

Ainsi, durant toute cette semaine, nous avons eu l’occasion de découvrir le monde du handicap au sein d’un autre pays, d’une autre culture que la nôtre. Nous y avons découvert les services mis en place pour les personnes handicapées, leur vision du handicap, mais ce fût également une belle opportunité de communiquer avec les personnes elles-mêmes.

Dès lundi, c’est à notre équipe que reviendra la tâche de partager nos expériences et notre savoir-faire, mais aussi de réfléchir ensemble à une meilleure qualité de vie des personnes handicapées, quelle que soit son handicap.

Bref, à notre tour d’apporter une pierre à un édifice … accessible pour tous.

Visites d'entreprises et du COPE

Aujourd'hui, l'équipe du projet LEED nous emmenait à la rencontre de plusieurs entreprises dans lesquelles travaillent des personnes handicapées, pour ensuite terminer la journée par la visite du Centre national de Réhabilitation (COPE)...

"Lao Coco" est une entreprise d'artisanat qui travaille la noix de coco pour en faire des objets décoratifs. Les employés qui y travaillent sont tous en situation de handicap, principalement physique mais aussi mental. Aussi, une formation est donnée à chaque nouvel employé afin qu'il puisse développer un certain savoir-faire, qui lui servira peut-être un jour à travailler indépendamment.

Discuter avec les employés fût réellement enrichissant. Certains nous expliqueront leur difficulté de trouver un travail, d'autres parleront de leurs précédentes expériences professionnelles trop souvent infructueuses. Ici, ils ont appris à développer de nouvelles compétences au sein d'une entreprise familiale, leur permettant de participer activement à la société...

Nous nous dirigeons ensuite vers une autre entreprise. Nous y sommes chaleureusement accueillis par les propriétaires, 2 personnes soucieuses de permettre aux personnes handicapées de trouver leur place dans le milieu du travail.

Actuellement, l'entreprise n'emploie que quelques personnes ayant un handicap physique ; mais leur souhait serait de parvenir, dans les 5 années à venir, à augmenter considérablement le nombre de personnes handicapées au sein de leur entreprise, quel que soit leur handicap. Là aussi, une formation est donnée aux personnes, et des aménagements seront prévus afin de maximiser l'accessibilité de tous.

Au fil de la discussion, nous découvrirons une philosophie d'entreprise dans laquelle l'on fait d'abord allusion à la personne, et non au handicap. Une philosophie d'entreprise où tous les employés, valides et non-valides, sont sur le même pied d'égalité...

Finalement, nous visitons le Centre national de Réhabilitation, où l'on produit notamment chaises roulantes et prothèses, et où l'on trouve également un stade de sport adapté.

Nous y découvrirons également une exposition sur ces horribles bombes à sous-munitions et mines antipersonnelles... A titre d'exemple, saviez-vous qu'un tiers de ces bombes n'a pas explosé en touchant le sol, soit 80 000 bombes prêtes à exploser dans les mains d'enfants croyant trouver un morceau de métal à revendre...

La chaleur accablante des premiers jours a maintenant fait place à de délicieuses températures, clôturant cette nouvelle journée enrichissante ...

Julie.